عشرة دروس ذهبيـة من أفضل كتب الإدارة لعام 2014

– ماهر دهمان

القيادة لا تتعلق بمن تعرف أو لماذا تعرفهم ، أو كم هو المبلغ المدفوغ لك لتقود. هي غالباً تتعلق بماذا تعرف وكيف تطبق هذه المعرفة.

لهذا قررت أن أبحث عن أفضل كتب القيادة التي نشرت هذا العام و أستخلص المعلومات منها لأشكل منها نصيحة مفيدة مع اقتباس من الكتاب..

1- المرونة هامة للنجاح في القيادة

”قبل بضعة سنوات ، قام اثنين من المدرسين في مدرسة إدارة الأعمال وهما البروفيسور جيفري بفيفر مؤلف كتاب القوة ”Power“ وجيم كولينز مؤلف كتاب ”من جيد إلى عظيم Good to Great“ بعمل دراسة غير رسمية على عدة طلاب في صف ماجستير إدارة الأعمال لمعرفة العوامل الأكثر تأثيراً في تحديد الطلاب الذين سينجحون والذين لن ينجحوا.

لم يبحثا عن الذين جنوا أموالاً أكثر بل كانا يبحثان عن الذين حققوا أهدافهم و أحلامهم.

و بعد استبعاد العديد من العوامل المختلفة ، انتهى المطاف بهم بأن وجدوا أن المرونة هي المهارة والسلوك الذي سمح للبعض بأن يتميزوا عن الآخرين.

لم يكن هناك أحد منهم إلا وقد واجه محنة من نوع ما. لكن البعض كان قادراً على أن ينهض بنفسه وينفض الغبار عن ثيابه ويستمر في التقدم ، بينما الآخرين لم يستطيعوا.

دينيس بروسو في كتابها ”كن جاهزاً لتصبح قائد أفكار“: كيف تزيد من نفوذك ، تأثيرك ، ونجاحك

Ready to Be a Thought Leader: How to Increase Your Influence, Impact, and Success“

2- عليك أن تسد ثغرة التواصل الناتجة عن القيادة

معظم الناس الناجحين لا يولون اهتماماً كبيراً للإستماع إلى الناس الذين لا يضيفون قيمة إلى الوضع الحالي أو الموضوع المطروح ، وبذلك يجدون أنفسهم في محادثة هم من يكون يتكلم فيها فقط. الذين يتواصلون بشكل جيد دائماً يسألون أنفسهم (ماذا سأقول) و(كيف سأقول) عندما يحاولون إيصال رسالة لأحد ما ليتجنبوا الوقوع ضحية إلقاء خطاب سلس يترك في الناس انطباعاً بالتسلط.

مايك ميات من كتابه ”اختراق القيادة: الثغرات الإحدى عشر التي يحتاج كل عمل لسدها والأسرار لسدها بسرعة“.

Hacking Leadership: The 11 Gaps Every Business Needs to Close and the

Secrets to Closing Them Quickly

3- جوهر القيادة هو تحريك الأفكار

القيادة هي تحديد لتوجه ومسار. هي تعتمد على صناعة رؤية وقوية الناس وإلهامهم ليرغبوا في تحقيق هذه الرؤية ، وتمكينهم من ذلك عبر مدهم بالطاقة والسرعة اللازمتين من خلال إستراتيجية فعّالة.

أي بكل بساطة : القيادة هي تحريك مجموعة من الناس ليقفزوا إلى مستقبل أفضل.

جون بي كوتر في كتابه ”سرّع: بناء المرونة الاستراتيجية لجعل العالم يتحرك بشكل أسرع“.

Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World

4- القادة الجيدون مدركون بشكل كبير لنقاط ضعفهم

تلعب النقاط العمياء الدور في جعل القائد يتأمل المسافة بين ثقته بنفسه وشكه بنفسه ؛ القائد الذي يملك عدداً كبيراً من النقاط العمياء قد يكون مفرط الثقة بالنفس ومتعجرفاً وبهذا يعرض نفسه لسلسة من المخاطر.

روبرت بروس شو في كتابه.. ”نقاط القيادة العمياء“: كيف يتعرف عليها القواد الناجحون ويتغلبون على مواطن الضعف الهامة.

Leadership BlindspotsHow Successful Leaders Identify and Overcome the Weaknesses That Matter

5- القادة يعدون الناس للنجاح حتى أبعد من مجال اختصاصهم

القادة ينمون في الناس الشعور على أنهم ناجحون على الصعيد الشخصي وهذه هي السمة المميزة للقيادة.

ديريك ليداو من كتابه ”القيادة المبتدئة: كيف يحول رجال الأعمال أفكارهم إلى شركات ناجحة“.

Startup Leadership: How Savvy Entrepreneurs Turn Their Ideas Into Successful Enterprises

6- دور القائد الرئيسي هو الإهتمام بالآخرين

وعندما يدرك القائد أن مسؤوليته تكمن في الإهتمام بالناس بدلاً من الأرقام ؛ عندها سيتّبعه الناس ويحلون المشاكل وسيسعون لجعل رؤية القائد تتحقق بالطريقة الصحيحة ليس بطريقة السجلات.

سايمون ساينيك في كتابه ”القادة آخر من يأكل: لماذا تتماسك بعض الفرق و غيرها لا“.

Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t

7- خذ وقتك لتتأمل وتقود في اللحظة دون التوقف و التركيز على المشاكل فقط

معظم القادة بالكاد يستطيعون التنفس عبر الضباب المتولد من الأنشطة ، يتأملون فى أنفسهم أنفسهم بشكل أقل بكثير ويركزون أفضل ما لديهم على ما يحدث في الوقت الحالي ، و نادراً ما يتراجعون قليلاً ليقيموا حالتهم الراهنة! يركزون على المشاكل و يتجاهلون الفرص.

كاثرين دي كريمر في كتابها ”قُد بإيجابية : ما يراه القادة الفعّالون و يقولون و يفعلون“.

Lead Positive: What Highly Effective Leaders See, Say, and Do

8- الثقة في القيادة يمكن تلخيصها في 4 عناصر أساسية: الثقة في الآخرين (وثقتهم فينا) وتعتمد على 4 عناصر: الفعالية ، الإنسجام ، التقبل والانفتاح

جوانا بارش وجوهان لافوي في كتابهما ”القيادة المركّزة: أن تقود بهدف ، بهدف و بتأثير”.

Centered Leadership: Leading with Purpose, Clarity, and Impact

9- يجب على لغة جسدك أن تحاكي الأمر الشفهي

تذكّر ، كل محادثة هي عبارة عن محادثتين ، المحتوى المنطوق ولغة الجسد. لذا عندما ترتب المحتوى الذي تريد تكلّمه وتفشل في التفكير بمشاعرك التي تقود لغة جسدك فأنت تترك نجاح المحادثة المهمة من بين الاثنتين للصدفة.

نيك مورغان في كتابه .. ”عصي القوة : العلم الحذق في قيادة المجموعات ، إقناع الآخرين ، وتعظيم تأثيرك الشخصى“.

Power Cues: The Subtle Science of Leading Groups, Persuading Others, and Maximizing Your Personal Impact

10- الأمل في القيادة ينبع من تحليل النجاح والتغذية الراجعةلزيادة فرصك في التقدم نحو تحقيق ذاتك و طموحاتك ؛ عليك بتحدي أي فكرة تهزم نفسك. أبقِ إنجازاتك في الماضي في الحسبان ، و قيّم بصراحة ما أوقفك عن تحديد أهدافك.

كذلك معتقداتك الشخصية حيال قدراتك. اعتبر التغذية الراجعة من الآخرين هي ما أنجزت واعتبرها إمكانياتك. هذا يساعد على زيادة حسّك بالأمل ، والذي أظهرت الأبحاث أنه هام للغاية في تخيّلك و تحقيقك لذاتك المثالية.

سيتوارت دي. فريدمان في كتابه ”قيادة الحياة التي تريد: خبرات لدمج العمل و الحياة“.

Leading the Life You Want: Skills for Integrating Work and Life

 

 

Advertisements

About Amr Badran

An Egyptian Business Consultant and Corporate Trainer since 1997. I've trained on Management, Leadership and Soft Skills to thousands of people from many nationalities, backgrounds and professions in more than 10 countries across the Middle and Far East. Holder of an MBA and a Candidate for Doctorate in Business. Find more about my Management and Personal Skills Courses at AmrBadran.com and feel free contacting me at Amr@AmrBadran.com
This entry was posted in القيادة, الإدارة, التنمية الذاتية. Bookmark the permalink.

2 Responses to عشرة دروس ذهبيـة من أفضل كتب الإدارة لعام 2014

  1. Amr Badran says:

    Thank you.

    I’m glad you liked them.

    All the best.

  2. Amani says:

    So nice on👍🏻

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s